Tulips Chen

一是源头监控。

开展建筑工地实名制考勤试点，利用身份证、脸膜识别器等采集农民工信息，建立进场工人名录，规范企业用工、避免劳资纠纷。

二是信用监管。

按照绿、蓝、黄、红不同等级对施工企业进行信用监管、办理工资保证金缴存；对存在工资纠纷、引发集体上访事件的建筑施工企业，记不良行为记录，影响其信用评价等级。

三是加强互动。

与人社部门、信访部门联合办公，对重点工程、特殊项目重点监管，及时对隐患项目进行约谈，消除隐患；严肃查处企业拖欠工资违规行为，确保建筑农民工合法权益。