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我们没有能力帮助千千万万的建筑企业插上互联网翅膀，但是我们有能力打造一架互联网大飞机，为众多建筑企业发放登机牌……这就是企业培训平台的使命。

互联网学习激发企业培训内核

 首先，从改变学习态度的角度来说，激发学员学习主动性。多数企业培训采取灌输式学习，员工以讲师为主体，讲师教什么员工学什么。筑龙慧企业大学似乎给带来了革命，面对海量的知识库存，学员更有自主性；

其次，从改变学习状态来看，互联网学习“想怎么学就怎么学”为学员提供多重场景模式。筑龙慧企业大学培训平台搭配互联网学习模式，让学员告别培训教室，随时随地想学就学；

另外，互联网学习突破时间限制，企业无需再协调时间统一培训，任何三五分钟的碎片化时间都可利用起来;

 同时，筑龙慧企业大学还囊括监督管控功能，来真正把握培训质量与效果反馈，达到“有学习，有管控，有统计”的全方位培训效果、使得“轻松学习、快乐交流”的学习氛围真正的做，到让企业用得省心，让员工学得舒心。

互联网学习在建筑企业培训有先天优势?

事实上，除改变学习态度和学习状态之外，互联网学习在建筑企业培训的应用上也有天然的优渥土壤。

第一，内容储备与人才需求高度匹配。

人社部数据显示：2016年企业人才需求最大的TOP5职位类别分别是：IT技术类、工商管理类、土木建筑类、机械类和经济学类。

筑龙慧企业大学培训平台，面向大中型施工企业、建设单位、监理单位等，整合各大培训机构、教育机构资源，知识库覆盖多类垂直领域，针对性地满足了建筑行业培养人才的个性化需求。

第二，辐射人群与企业人才高度重合。

百度数据报告显示：截止2015年底，使用互联网学习的中国网民多达4.48亿，渗透整体网民67%，其中80、90后的职场用户成为互联网学习第一大用户群，而对互联网学习资源渴求度更高的三四线城市受众占近6成。

而互联网学习的主要用户群体，与施工企业现阶段亟待培训的职场新人年龄层分布重合度非常高，不防推断，互联网学习在职场新人中已建立了一定的“群众基础”。

“十三五”规划纲要明确提出“鼓励行业龙头企业建立行业垂直云，支持行业信息系统向云平台迁移”，大环境下适用于建筑企业的筑龙慧企业大学培训平台应运而生。

站在互联网+的风口上，任何人都不可能安然世外独善其身，要么顺势而为乘风破浪，要么做一个漠视者抱憾出局？大势所趋，对于建筑企业培训来说，互联网学习培训平台已然飘在头顶，该迁移的就迁移吧！

关于筑龙慧企业大学：

“筑龙慧企业大学”致力于为建筑企业提供“”的培训一体化解决方案，通过“平台+课程”的方式，增强企业培训学习的效果，节省企业培训的开销。以企业员工岗位实操培训为基础，以企业中高层管理培训为提升，促进企业总体生产力的提高，降低建筑施工安全事故的发生，改变建工培训的固有模式，领航建筑业信息化的发展。

课程内容提供包括施工、设计、造价、路桥、bim、注册考试等全专业的培训体系，通过入门级与中高级的专业课程体系来同时满足企业一线员工与中高层管理者在工作中的学习需求。另外，筑龙还提供面向企业领导层的高端面授课程（筑龙大讲堂），全方位满足企业高中低培训需求。

通过给予企业专属的学习管理平台，一方面实现课程的在线与离线观看，充分利用碎片化时间进行学习。另一方面提供给企业管理者监督管控功能，来真正把握培训质量与效果反馈，达到“有学习，有管控，有统计”的全方位培训效果、使得“轻松学习、快乐交流”的学习氛围真正的做，到让企业用得省心，让员工学得舒心。

同时，筑龙网依托于1100万线上会员的门户效应，为企业进行品牌宣传，使得企业的培训工作和效果能够在行业内得到展示，使得培训工作真正发挥最大作用。