为全面提高住建系统青年干部综合素质，促进青年干部迅速成长。近日，宜都市住建局在系统内开展“导师帮带”活动，对系统内99名青年干部实行了导师帮带。
一是强化学习培训，提高青年干部综合素质。一是搭建集中学习平台。以党校各类学习培训为载体，通过开展经常性的学习活动，全面提升青年干部综合素质。二是强化业务能力提升。积极组织青年干部参加岗位技能培训学习，强化业务知识，促进能力提升。三是定期举办青年干部讲堂交流活动。由青年干部结合自身岗位实际介绍讲解基层工作经验，引导青年干部勤奋学习，打好理论功底。
二是落实结对帮带，营造青年干部成长环境。一是实行“一对一”帮带。由各单位指派领导班子成员、业务较强的中层以上干部和青年干部结成帮带对子，实行“一对一”导师制帮带。二是定期谈心谈话。各帮带导师定期与培养对象进行谈心谈话，及时在生活、学习、工作上为他们详细点拨、传授经验。三是年底集中座谈。每年年底局党组组织帮带导师与青年干部进行集中座谈，青年干部汇报一年来的思想工作情况与收获，各单位主要负责人对每名青年干部成长情况以及导师帮带情况进行综合点评。
三是注重实践锻炼，增强青年干部履职能力。一是加任务压担子。结合青年干部的专业特长和工作能力，逐步交办急、难、险、重工作任务，激发敢于担当、勇于创新的意识。二是组织多岗锻炼。通过派出挂职锻炼、内部交流轮岗等形式为青年干部提供多岗位培养锻炼的机会，整体提升他们的综合素质和整体水平。三是下派基层培养。将基层作为培养青年干部的主阵地，让他们面对面学习做好群众工作的方法，提高他们解决实际问题、应对复杂局面的能力。
四是培养运用成果。局党组建立青年干部跟踪培养人才库，跟踪各单位青年干部成长情况，并每一年度进行一次培养情况考核。在系统内一些领导岗位和重要岗位和上级推荐选拔干部、选派挂职锻炼、评先表彰及各项学习培训活动中优先提拔推荐优秀的青年干部。 (责任编辑：建筑小白) |
