Tulips Chen

成都建筑工人月收入：

5000元-8000元    约占40%

8000元-12000元   约占20%

12000元-20000元  约占10%

紧俏工种钢筋工、瓦工、水泥工、木工等：

人均收入8300元/月

稀缺人才技术好的漆工：

日工资高达700元-800元

工龄2年以上的木工：

最高收入1.7万元/月

（以上部分数据源自某知名招聘网站）

据某知名招聘网站统计数据，2017年成都建筑工人平均工资8300元/月，钢筋工、瓦工、木工、漆工等技术好的建筑工人特别走俏，月工资轻松过万。而经理助理、秘书、文员等白领的平均工资只有3800元/月，两者相差悬殊。国家统计局成都调查队日前公布的一项调查也显示，2017年第一季度成都的建筑企业用工成本增加，技术型人才稀缺是导致用工成本上升的重要原因。

记者了解到，这些工资高的建筑工人大多都是技术要求较高的工种。那么，究竟哪些建筑工人的工资高？哪些工种最走俏？技术型人才为何稀缺？一起来看记者的调查。

 

工地漆工最高月入3万元 最低也在8000元以上

对该招聘网站上发布的职位信息显示，记者进行了实地走访。

今年46岁的周中贵是一名漆工，就职于东门的崔家店附近某工地。“活儿根本就干不完，每天不歇气。”周师傅告诉记者，从春节到现在，他跑了二十多个项目，“一个月最高的时候有3万元收入，最低也在8000元以上。”周师傅说，他做漆工这一行已经18年，是“老司机”，不愁没活儿干。

记者发现，该招聘网站上公布的成都行政、秘书文员等岗位，有七成以上在2000元-5000元，5000元-8000元的仅占不到两成，平均工资3800元/月，与建筑行业收入相比瞬间被“秒杀”。“最低的普工都要4000多元，平均都在8000元以上。”成都某建筑劳务公司负责人徐国全告诉记者，即便没有给工人买“五险一金”，建筑工人的用工成本依然高出其他很多行业。

 

技术含量较高的工种缺人

“技术好的漆工确实比较俏。”成都一家劳务公司的负责人谢先生告诉记者，一般的漆工师傅日工资在300元至400元，而能做“真石漆”等难度系数高的师傅却很少，这类师傅的日工资高达700元-800元，比普通漆工多出1倍左右，对于劳务公司来说，这类技术型工人的用工成本较高，也越来越难找。

徐国全也告诉记者，目前技术含量高、操作难度大的工种就比较缺人，除了漆工外，还有模板工（木工）、钢筋工等，需求缺口都比较大，木工工资最高可以开到1.7万元/月，“想要成长为一个合格的木工，至少需要2年以上，我们最缺的就是木工。从近几年的情况来看，木工工资每年的增长幅度都超过10%，还是缺。”

据国家统计局成都调查队对10家建筑业重点信息直报企业的调查显示，今年一季度成都9家建筑企业用工成本较上季度有所增加。水电十局、水电五局、成都路桥、路桥等企业反映，技术型人才稀缺是当前建筑企业用工成本高企的重要原因之一，中小型建筑企业尤为突出。

记者采访发现，大多数建筑工人都是“打游击战”。据国家统计局成都调查队的调查，建筑工地上的技术工人任务繁重、压力大，是导致技术型人才流动性大，出现技术型人才荒的原因之一。

中小型建筑企业技术型人才流失率基本保持在每年4%-10%。那么，技术型人才能不能由劳务公司自己培训？“培训时间长、成本高，很多企业都不愿意。”徐国全说。

 

用工荒会越来越明显

“现在建筑行业从业人员年龄基本在25岁-60岁，由于条件艰苦，很多年轻人都不愿意从事，当90后、00后逐渐成为建筑主力军，用工荒会越来越明显。”徐国全坦言。

徐国全建议，建立建筑类高端技术型人才交流中心，运用互联网平台，实现用工方信息和工人信息共享。“用工信息不闭塞了，工人和企业的选择性就更大，从而激励提升整个行业水平。”徐国全说，对于工人来说，用工信息的联网也能使其权益更有保障，规范行业用工秩序。

成都另外一家中小型建筑企业相关负责人接受记者采访时也建议，完善技术人才培养细则，设立专项扶持资金，为企业减轻人才培养成本与压力，“对全市建筑类技术型人才进行备案，定期举办招聘会，促进企业与人才间的双向选择。