Tulips Chen

近年来，伴随工程建设行业的快速发展，知识与技能快速迭代，从业人员个人提升、企业人才培养面临着巨大挑战。 传统企业培训工作模式碎片化、被动化、过程式的规范化建设已不再适应现代建筑企业培训要求，而企业领导对员工的培训愈发重视。

狄更斯在《双城记》中写道：“这是一个最好的时代，也是一个最坏的时代。”不管是好还是坏，可以肯定的是我们已进入互联网时代。毫无疑问，互联网的飞速发展，改变社会生产方式同时，也在迅速改变着人类的生活、工作和学习方式。可预见的未来，在建筑企业培训领域，互联网、建筑企业大学将作为重要的关键词持续影响着我们。传统的在互联网时代，将面临着诸多变革和挑战。

新技术对建筑培训方式颠覆式创新

互联网、移动互联网、云计算、游戏化、以及智能技术等科技正在或即将在建筑企业培训领域应用，推动着培训创新，并对传统建筑企业培训领域产生巨大改变。“颠覆式创新”的出现、加速成为常态，如筑龙慧建筑企业大学主推的“移动学习”、“网络学习”、“Ο2Ο”等学习模式，都与互联网技术有着直接关系。可以说，这是在互联网时代衍生出新的培训模式，同时改变了常规培训效果欠佳、参与度较低的形态和格局。

互联网思维在建筑企业培训中的运用

所谓互联网思维就是在互联网、移动终端、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个形态的进行重新审视的思考方式。互联网思维如何运用在企业培训当中？关键一点是分别找出不同人群培训需求的痛点、尖叫点和引爆点。

通过“平台+课程”的方式，旨在以企业员工岗位实操培训为基础，以企业中高层管理培训为提升，提高企业生产力，增强企业运营效率，改变陈旧的培训模式，领航建筑业信息化的发展。

企业培训资源的重新整合

所谓资源整合简言之就是运用新技术和互联网思维对建筑企业培训资源进行深度挖掘利用，从而制定出人才开发整体解决方案，实现可持续发展的终极目标。为应对互联网时代，建筑企业培训需要有自身的因应策略。建筑业正处于组织提升、战略转型与变革的关键时期，互联网培训体系将成为企业成长的核心动力之一。

在“互联网+”时代下，筑龙慧企业大学顺应建筑企业发展需求推广建筑业“互联网+教育”的发展，推出了企业培训的专业课程体系和学习平台，让互联网与传统行业进行深度融合，创造新的发展生态，专注致力于建筑业的人才技能提升和企业人才培养解决方案。

    开展培训课程体系建设，构建网络知识库

筑龙慧企业大学特邀特级、一级大型施工企业的一线骨干精英、知名企业的企业高管、各资深专家教授授课，均具备深厚的理论知识功底和丰富的项目实践经验。课程体系通过合理的课程规划、优秀的讲师分享以及有效的信息平台的组合，也将通过优质企业的培训运用，全体学员的在线学习；为实现建筑业互联网+教育在人才技能提升和企业人才培训解决方案上，发挥其最大的功效。

互联网时代，建筑企业培训模式面临着全新突破的可能，基于大数据、云计算等新的学习运营模式将给企业培训打开全新的想象力空间，大有脑洞全开的意味。对于尚未建立起学习管理系统平台的企业，你们的挑战才开始。

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筑龙慧是筑龙网为企业开设的vip服务通道，以筑龙网近20年沉淀的建筑互联网经验，打造为企业客户服务的专属品牌，通过互联网改变建工培训的固有模式，领航建筑业信息化的发展。

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