Tulips Chen

摘要：2014年为为中孚泰 “人才战略”年，中孚泰将推出优秀人才特别报道，本期“人才战略”年系列报道为大家带来中孚泰文化建筑建设股份有限公司副总裁兼董事会秘书黄水兰专访。

中孚泰文化建筑建设股份有限公司副总裁兼董事会秘书黄水兰

    继2013年中孚泰文化建筑建设股份有限公司成功推出“品牌”年后，2014年为中孚泰 “人才战略”年。广纳行业精英人才，团结一批有志于文化建筑的有识之士，共筑中华文化建筑复兴梦，共创世界一流文化建筑企业。为此，中孚泰推出优秀人才特别系列报道。19年专注于大剧院建设的专家和领导者，中孚泰正努力推动中国声学装饰行业朝着更高、更精、更尖领域迈进！
    本期“人才战略”年系列报道为大家带来中孚泰文化建筑建设股份有限公司副总裁兼董事会秘书黄水兰专访。

   
改变职业未来 始于华为
    2000年大学毕业，黄水兰进入华为公司，在华为的生产计划、调度、审计等岗位积累、锻炼、成长。8年的华为时光让她从一名懵懵懂懂的大学生顺利的成为了一名社会人，在华为，从工作习惯、做事方法、专业知识到为人处事。毫无疑问，优秀企业的历练为她日后的人生，未来的工作经历，打下良好、坚实的基础。
    谈到华为，她无字无句都透露出对伟大企业的感谢与热爱之情。在她心里，华为不仅仅是她人生经历中一段工作经验这么简单，她认为华为教会了她如何开始自己的工作，如何做好自己的工作，如何让工作做得更好；同时，她认为是华为的导师们教会了她：除了工作，我们要积极、健康的的生活，成长。

吃饭聊天 选择中孚泰
    为什么会选择中孚泰？黄总说是中孚泰视人才为珍宝的企业文化，是中孚泰独特的招聘方式，让她与中孚泰有了一次偶遇，有了一次通过吃饭聊来选择中孚泰的小故事。
    2009年的一天，黄水兰接到中孚泰的同事打电话来约她面试，当时她以“目前工作挺好的，没有换工作想法”为由婉言谢绝；但没多久又接到HR的电话，并且说，如果不方便，周六来公司坐坐也行，来了解一下公司。面对HR的这般诚意，黄水兰利用一个周末要去布吉朋友家、顺路来公司看看的机会，来到中孚泰的办公场所。没想到这一来，与相关领导从早上就聊到了中午，完成面试的所有环节，大约1个工作日后黄水兰便接到HR通知，告知被公司正式录用，希望尽快来公司上班。但由于当时北环大道大改造，交通环境极差，黄水兰再次婉言拒绝中孚泰的邀请，坚持留在了原单位工作。
    又大约过2-3个月，黄水兰突然接到了中孚泰公司总裁助理的电话，双方在电话里聊了当时的工作情况。中孚泰总裁助理询问黄水兰是否有换工作的想法，并提出到黄水兰住处附近来看她，并请我吃饭。通过吃饭聊天，黄水兰对中孚泰有了更多的了解，对中孚泰所从事的事业及未来有了较大的信心。
    中孚泰就这样慢慢吸引了黄水兰。中孚泰对人才的重视和尊重，让黄水兰深深感动，于是黄水兰放弃了原公司挽留，决定加入中孚泰这个大家庭。

投身中孚泰  挑战无处不在 
    2009年11月份黄水兰正式加入中孚泰这个大家庭，在不到4年的时间里，她经历审计经理、董事长助理、副总裁兼董事会秘书的职位，完成了从中层干部到高层管理者的职能和角色转变。
    入职的前3个月，黄水兰的思想其实经历了较大的波动，因为自己长期在较为规范的大公司工作，突然对现公司的很多做法、工作习惯、工作方式不适应，有过离开的想法，但她是个不愿认输的人，既然选择了中孚泰，就一定要有所为，不能轻言放弃。于是她快速的调整自己的心态，让自己快速适应和接受中孚泰。
    在公司领导、周边同事及部门成员的共同努力下，黄水兰很快调整好心态，快速步入工作正轨。功夫不复有心人，中孚泰审计部在黄水兰的带领下，经历了从无到有、从弱小到强大的过程，顺利完成公司布置的任务，并获得当年中孚泰年度考核第一名和 “优秀团队”的荣誉。也许是她的雷厉风行的做事风格与严谨认真的工作态度得到了董事长的认可，入职后一年内的一天，HR的负责人找到了她，要她接手董事长助理的工作。董事长是个做事认真、工作投入、要求很高的人，能否胜任该工作将决定她未来在中孚泰的成长与发展。当时黄水兰很清楚的认识到，这对她来说即是挑战，也是机会。
    经过两周的思考，黄水兰决定迎接挑战。她说：“我是个对人对事都很认真的人，无论什么事，要么我不做，但如果选择做了，我就会投入所有的精力，尽最大的努力去做得最好的一个人。如何能做好这个董事长助理呢？我做了认真的思考、我问了很多有过类似经验的朋友，最后有了一套自己的想法与思路。并通过岗位的定位与职责梳理，工作计划与目标的确定，实施方案的讨论与确定等一系列的边学边做的方法，让自己慢慢的步入了董事长助理的角色，并在短时间内，工作结果得到了董事长的认可。”
    做为董事长助理，帮助管理其分管的部门也是情理中的事，2013年4月，前任的董事会秘书，因个人原因，选择离开了中孚泰，在上市进程较紧，公司内、外没有合适的人选下，董事长推荐她做了董事会秘，并经公司董事会正式任命为公司副总裁兼董事会秘书。面对此次的竞升，黄水兰分享道：“我有过开心，因为他是我人生旅途的又一个里程碑；我有过激动，因为这新的工作无疑又是一次机会与挑战；我更有过感激，感谢中孚泰给了我这个机会，让我成长与进步。我相信自己，我更相信中孚泰这个平台，我一定可以再次的完成公司交给我的又一次挑战。”
    当记者问到黄水兰在中孚泰工作的最大的收获时，她回答道：“收获最大的是我的成长、进步。过去的我，长时间在大公司，做着一份相对稳定，相对专业的工作，无论在管理，还是个人素质方面，无疑是存在较大的不足的，但中孚泰给了我这个机会与平台。给了我很多的锻炼的机会，让我慢慢的变得成熟，变得自信了。在中孚泰，我不仅在职位上得到了提升，我还个人素质、为人处事，解决问题，社交圈子等方面有了较大进步与成长。我的人生，因为到了中孚泰，而变得不一样，变得更加精彩，更加有意义。”

以人为本  做大剧院建设专家和领导者
    黄水兰认为中孚泰不仅仅是大剧院建设的专家与领导者，更是声学建筑的建设专家与领导者。中孚泰正在从事的是一项伟大而有意义的事业，正在为建筑装饰行业这座金字塔中的塔尖筑造一颗又一颗璀璨的明珠。
    关于团队管理，黄水兰认为最重要的是以诚相待，为大家创造一个好的平台。做为管理者，黄水兰认为必须要让你的下属知道要做什么和怎么做。其次，管理者为帮助下属实现目标扫清障碍，做相关辅导，让他们在工作中有目标，出现困难时能有强有力的后盾力量支撑。
    黄水兰说：“一直以来，中孚泰十分重视人才的培训，对公司认可程度高、愿意与之共同发展、且效绩好的管理者，公司会免费的送到清华、北大等国内一流的学校去学习和深造。通过学习，中孚泰管理层在各个方面得到迅速提升与成长。在中孚泰，只要是人才、只要有能力，就会有锻练和学习的机会，同时也就会有成长与成功的机会。”

感恩中孚泰  让我们共同成长共同进步
    黄水兰认为，一名优秀的中孚泰人，最重要的是对公司认可，工作务实、高效、创新，拿以业绩说话。日常工作中，大家认真对待自己的本职工作，用心用力去完成每一项工作，出现问题主动承担责任，不断提高自己分析问题、解决问题的能力，只有做为公司的个体成长和进步了，公司才可能有更大、更快的进步。
    黄水兰希望自已能成为一名优秀、成功的高级职业经理人。目前，她认为自己离这个目标还很远，但相信自己有希望去实现这个目标，更相信中孚能给她提供这个机会与平台，帮助她去实现这个目标。

    后记：回顾过去，黄水兰感谢华为，感谢8年的华为时光让她经历了一段不可替代、无与伦比的职业生涯；黄水兰更感谢中孚泰，感谢中孚泰的谭泽斌董事长对她的培养与教育，感谢中孚泰这个平台，让她真正的快速成长，快速进步，快速起飞！祝愿黄水兰高级职业经理人的梦想早日实现。